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简介
北京神农投资管理有限公司总经理
投资理念
我们投资于未来可能成为世界第一的企业。我们最关注公司的成长性,我们要寻找可能成为世界第一的企业,就意味着它的产品发展空间是巨大的,同时它的管理团队能够保证公司在行业里处于领先地位。   我们选股可以总结为三句话:事对、人对、时机对。“事对”是说我们选择的公司所处的行业,未来5—10年快速发展、需求爆发式增长的行业。“人对”是指企业的管理团队、治理结构、企业制度和文化,能够使公司在行业里处于领先地位。“时机对”是指购买的价格要合理,处于价值被“扭曲”的时间点。
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文章正文
A股中高端制造企业 时间:2013-04-15 09:36  标签:共同点  中国制造  企业  
A股越来越多的中高端制造企业,正呈现出蓬勃的发展势头。这些企业有如下共同点:1、国内市场快速成为其同型产品的全球最大需求市场,国产品具有天然的巨大成本优势。2、国内企业破解和掌握了国外产品的核心技术,从而掀起进口替代浪潮。3、在依托国内市场与成本优势快速发展之后,中国制造攻向全球市场
阅读(21024) | 评论(10) | 转载(0)
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文章评论
[发布评论]
陈琴2013-04-17 21:25

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lilingli2013-04-17 09:10
“中国制造攻向全球市场”不是早就是了么
男儿当自强2013-04-16 20:27
关于杰瑞股份的创始人孙伟杰先生(转)!!!
 
 探讨一下我对杰瑞董事长的看法

       一孔之见难免偏颇,欢迎拍砖
       
       PS本文不代表推荐以现在的价位买杰瑞,坦白说我观察杰瑞一年了
       还没搞清楚杰瑞该值多少钱,所以尚未参与
       
       
       回复杰瑞股吧《答kimiceman“本文写给懂杰瑞或想懂杰瑞的人”》一贴
       
       
       我也很看好杰瑞
       你的问题太多
       只帮你解答第一个问题
       这个公司的老板有多牛
       
       杰瑞的孙伟杰以前是山东黄金技校的老师
       90年代初和一帮亲戚朋友下海,做矿山机械配件销售。
       前十年公司规模都没超过一百个人
       去客户那里推销的时候,孙伟杰自己爬到设备底下去检查设备配件型号
       客户十几年后还记得这个细节。
       
       2000前后,孙伟杰转向油田机械,还开了家工程机械网站,
       (现在那家网站是业内前三)
       杰瑞从油田配件销售、到设备制造,再到服务,毛利率从25%一路涨到50%以上
       十年时间,已经和百年老厂江汉四机厂同台竞技
       四机厂做压裂车20年时间,从800马力做到2500马力
       杰瑞用了不到7年。
       
       四机厂属于典型的油田企业,招聘人看关系,大多是油田子弟
       杰瑞是全国招大学生。一线操作工只有一半是烟台本地人。能从外企挖牛人
       
       杰瑞能给老员工发车
       能在上市前不让pe进来捡现成
       能上市前给100多员工分股份,当时全公司才200多人
       在上市后,为了能引进更多高端人才,孙伟杰自己掏腰包拿出价值七八亿的股票无偿给别人
       A股这个心胸的董事长有几个?跟着这样的老大干事业,兄弟们能不心服吗?
       
       
       成吉思汗打仗获得战利品,分给冲锋陷阵的将士。札木合把所有金银珠宝都自己拿着
       所以勇士能人都跟着成吉思汗。成吉思汗成了皇帝,札木合众叛亲离兵败上吊
       
       一个人能放弃轻易眼前利益,不仅说明一个人能克制欲望,通常还说明志向远大
       
       前几天有人说外资要入股控股杰瑞,我觉得不可能。
       外资入股给他的好处是提前获得大笔钱享受,坏处是自己一手创立的企业成了别人的
       孙伟杰还太年轻,还有冲劲,有能力有想法有愿望干一番事业。
       他要是想拿了钱去享受,现在的成就已经足够了
       
       孙伟杰这个人做事有前瞻性
       公司规模小的时候做的事就在为公司规模大的时候做准备
       
       杰瑞在公司规模不足100人的时候考虑建设企业文化
       烟台不是京沪深,企业文化这种虚的玩意多少人会在意?
       孙伟杰就会,而且做得很好。嘴上说的,实际中都能够看到例证
       孙伟杰说透明。所有高管办公室都是透明的,包括董事长办公室
       孙伟杰说分享。干事的人都有好处。发股票发车发金子
       孙伟杰说让客户满意。我没去油田问过,只看深交所交流平台。
       杰瑞董秘对投资者提问有问必答。这是A股里面极其少见的。难能可贵
       
       杰瑞在公司规模一两百人时就做ERP
       而且是自己成立一个软件公司做。。。
       如果是一家上海浦东的企业,老板是海归或者复旦交大毕业或者中欧的MBA,我不会觉得奇怪
       那是在烟台,不过是北方一个经济比较好多的地级市而已,老板是个技校老师
       
       如果一个公司没有企业文化,没做ERP。招人局限于本地
       我不认为能做大。人数一上2000什么问题全都会出来
       而企业文化非一朝一夕能建立,而且要老板自己先说到做到
       现在上市的很多公司临时抱佛脚找咨询公司做的企业文化,装裱的很好看挂在墙上
       员工嘴上都在说好,其实肚皮里都在鄙视老板,觉得老板虚伪
       这种公司我都不看好,不管他行业多好,短期业绩多出色
       
       看上市公司高管,无非看诚信、志向、能力、耐力、发现机会的洞察力这几个方面。
       或者更简练的说,德才兼备
       你可以在孙伟杰身上套一下这些标准。
       
       总之,孙伟杰是非常牛的。
男儿当自强2013-04-16 20:25

中高端制造企业的龙头是 杰瑞股份!!!净利润连续4年每年都增长50%,今年计划也增长45% 。

 

杰瑞股份相当于之前的三一重工。

ltotal2013-04-16 14:17
这个很棒啊...
陈伙铸2013-04-16 11:00
中国二次创新能力强,这种企业值得关注!
wuyan002013-04-16 09:56
乐观?  盲目?
梅山戈2013-04-15 14:29
如果能够“掀起进口替代浪潮”就足够看高一线了
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